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Sie entwickeln eine neue Form der Führungsstärke – nicht durch Kontrolle, sondern durch authentische Präsenz und klare Haltung. Ihre Teams erleben Sie als verlässlichen Anker.
Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens, in der offene Kommunikation selbstverständlich ist. Dabei setzen Sie Grenzen durch Klarheit, nicht durch Macht.
Sie führen durch Vorbild statt durch Vorgaben. Statt Schuld zuzuweisen, übernehmen Sie Verantwortung und inspirieren andere, es Ihnen gleichzutun.
Leistungen
Das Coaching findet in einer vertrauensvollen Atmosphäre statt – entweder in meinen Räumlichkeiten in Gießen, an von Ihnen ausgewählten Veranstaltungsorten oder bequem per Online-Meeting. Gerade die digitale Variante ermöglicht uns große Flexibilität bei gleichbleibend hoher Qualität der Zusammenarbeit.
Die Team-Entwicklung gestalten wir dort, wo sie am effektivsten ist: Direkt in Ihren Unternehmensräumen, wo Ihr Team im Alltag zusammenarbeitet, oder – falls gewünscht – ebenfalls im digitalen Format. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, optimal auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen einzugehen.
Über mich
Ich lebe, was ich vermittle: In einer selbst mitgegründeten Gemeinschaft erfahre ich täglich, wie Beziehung, Verantwortung und Kommunikation ein starkes Miteinander ermöglichen. Diese Haltung prägt meine Arbeit als Trainer und Coach – besonders in der Begleitung von Führungskräften, die neue Wege gehen wollen.
Beziehung ist für mich gelebte Verbundenheit. Ich glaube, dass echte Veränderung entsteht, wenn Menschen sich selbst und andere ernst nehmen. Ich begleite Menschen auf ihrem Weg zu Klarheit, Vertrauen und Verantwortung – mit offenem Herzen, wachem Geist und einer Haltung, die dem Leben dient.
Meine Kunden schätzen meinen Blick für Muster, die über die Sachebene
hinauswirken. Mit Erfahrung, Struktur und Wertschätzung schaffe ich Räume, in denen neue Perspektiven entstehen – und eigene Lösungen möglich werden.
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“In der Zusammenarbeit mit Herrn Thiedemann konnte ich die bestehende Situation und daraus resultierende Konflikte erkennen. Insbesondere hat mir die kreative, überlegte und übersichtliche Herangehensweise Herrn Thiedemanns ermöglicht Lösungen zu finden und die anstehenden Entscheidungen in meinem Interesse zu treffen.”
„Herr Dr. Thiedemann hat die Trainingsinhalte mit viel Empathie an die speziellen Bedürfnisse unseres Unternehmens angepasst. Die Mitarbeiter haben die abwechslungsreiche Mischung aus Theorie und praktischen Übungen sehr positiv aufgenommen und schnell damit begonnen, das Erlernte umzusetzen.“
„Nach dem Coaching bin ich im Umgang mit Kunden deutlich ungezwungener, kann zu meinen Gesprächspartnern eine persönlichere Beziehung aufbauen und muss nicht mehr nur über fachliche Themen sprechen. Ich weiß nun, wie ich eine persönlichere Beziehung zwischen mir und meinem Gesprächspartner herstellen kann.“
„Im Coaching-Prozess mit Ihnen habe ich viel gelernt – auch über meine Arbeit und mich. Sie machen das richtig gut und schaffen es, dass Floskeln keine mehr sind und große Worte, die als solche bestehen können, auch mit Inhalten versehen sind. Mit Ihnen als Coach war es möglich, die ausgetretenen Wege und die persönliche Komfortzone zu verlassen und über Holz- und Feldwege in ein neues Gebiet zurückzukommen. Und ja, das hat viel mit Zielen zu tun hat. Auch dafür meinen herzlichen Dank.“
"Durch das Coaching von Herrn Thiedemann konnte die Effektivität in unserem Betrieb erheblich gesteigert werden. Seither werden Projekte konsequent geplant und es findet eine tägliche Zeiterfassung als Kontrolle statt. Die konsequente Tagesplanung vermeidet unnötigen Stress. Die heutige Projektplanung erleichtert die richtigen Entscheidungen zu treffen, welche Projekte wirtschaftlich sinnvoll sind oder als unrentabel eingestuft werden müssen."
„Die von Herrn Thiedemann geleitete Mediation erlaubte es uns erstmals unsere Situation als solche und die Meinung jedes Einzelnen gemeinsam zu betrachten.
Im selben Maße wie er uns bei der Aussprache der Probleme forderte, unterstützte Herr Thiedemann uns auch durch seine methodisch sichere Leitung des Workshops.
Dies bildete die Grundlage für einen Veränderungsprozess, der weitestgehend frei von negativen Auswirkungen verlief.“
Sie haben weitere Fragen oder möchten einmal persönlich mit mir über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen?
Rufen Sie mich an oder schreiben mir eine E-Mail.
In einem telefonischen Kennenlerngespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Vorstellungen. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen und wir prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für Sie stimmig ist.
Mein Coaching richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die bereit sind, ihre Denk-, Verhaltensmuster und Haltung zu reflektieren. Durch meine Erfahrung aus der Wirtschaft und komplexen Dynamiken in Organisationssystemen bringe ich unterschiedliche Perspektiven ein.
Wir bearbeiten zuerst die verborgenen Dynamiken im Team und entwickeln daraus nachhaltige Lösungen für eine produktive Zusammenarbeit, die Unterschiede als Stärke, Vielfalt und Potenzial erkennt.
Für fokussierte Einzelthemen reichen oft 2-3 Sitzungen. Bei tiefgreifenden Veränderungsprozessen begleite ich Sie über 12-18 Monate. Wir legen den zeitlichen Rahmen gemeinsam fest und passen ihn bei Bedarf an. Das Tempo bestimmen dabei immer Sie.
Sie entdecken, wie Sie Ihre Stärken optimal in der Führungsrolle einsetzen. Durch neue Perspektiven erschließen Sie eigene Lösungswege und setzen diese erfolgreich in der Praxis um.
Mein Coaching richtet sich an Führungskräfte und Teams aller Ebenen, die bereit sind, ihre eigenen Denkmuster und Haltungen zu reflektieren. Es ist ideal für Menschen, die ihre Führungskompetenz nachhaltig stärken möchten und nach einem erfahrenen Sparringspartner auf Augenhöhe suchen.
Ein kurzes Telefonat kann der Beginn von etwas Neuem sein.
Ich freue mich auf Ihren Anruf
