Stärken Coaching

Einsetzen was vorhanden ist…!

Kennen Sie Ihre Talente?

Wir alle haben Talente, die uns gegeben sind. Durch das Aneignen von Wissen und Fertigkeiten entwickeln wir aus einem Talent eine ausgeprägte STÄRKE.

Was macht den Unterschied?

Dort, wo Mitarbeiter ausgeprägte STÄRKEN besitzen, erreichen sie mit geringer Anstrengung eine beständige und nahezu perfekte Leistung. Die Aufmerksamkeit wird auf das Können und die Vielfalt der Kompetenzen verlagert.

Nutzen für das Unternehmen?

Das ARBEITEN MIT STÄRKEN verändert die persönliche Sichtweise und die innere Haltung. Es ermuntert Mitarbeiter, ihre Stärken bevorzugt einzusetzen und auszubauen. Anstehende Aufgaben werden mit neuem Elan erfolgreicher angegangen und umgesetzt. Das Unternehmen profitiert von einem verbesserten Arbeitsklima.

Stärkenentwicklung

Oft erhalten die Beschäftigten in Bereichen Fort-bildungen, in denen sie weniger ausgeprägte Talente besitzen. Diese Fördermaßnahmen werden als mühselig empfunden, manchmal frustrierend. Erlangtes Wissen ist nach kurzer Zeit schnell wieder vergessen. Eine Stärkung in der Qualifizierung wird nur zum Teil oder gar nicht erreicht.

Stärkenentwicklung mit wenig ausgeprägtem Talent

Stärken stärken - Schwächen schwächen

Das Fokussieren auf bereits vorhandene Talente und diese zu einer Stärke auszubauen ist erfolgversprechender. Es fällt den Betreffenden leichter, denn sie bringen in diesem Bereich eine Begabung mit.

Stärkenentwicklung – mit stark ausgeprägtem Talent

Stärken machen das Handeln leicht

Wo kann StärkenCoaching unterstützen?

  • Bei der Neubesetzung oder Umstrukturierung von Arbeitsplätzen
  • Bei der optimalen Platzierung neuer Fach- und Führungskräfte
  • Im Zusammenspiel von Teams oder Abteilungen, die sich neu finden oder sich reflektieren wollen
  • Für die Überprüfung oder Stärkung der persönlichen Aufgabe, Positionierung oder Rolle
  • Bei speziellen Fragestellungen und Herausforder-ungen neue Handlungsoptionen finden

Durch das gleichzeitige Einbinden kooperierender Fach-/Führungskräfte werden besondere Synergien werden im StärkenCoaching geschaffen. Das gemeinsame Arbeiten mit den vielfältigen Stärken im Team schafft die Voraussetzung für einen neuen, lebendigen Teamgeist. Das (An-) Erkennen der einzelnen, unterschiedlichen Talente im Team stärkt die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima insgesamt.

Das erwartet Sie!

Nach einer kurzen Identifizierung Ihrer Talente folgt ein dreistufiges (Einzel-/Team-) Coaching, bei dem herausgearbeitet wird, inwieweit Sie Ihre persönlichen Talente als Stärken unterstützend einsetzen können. (i.d.R.: Einzel-/Team-Coaching: drei Sitzungen von je zwei Stunden oder einem Tag).

Mein Angebot für Sie…

Rufen Sie mich an und vereinbaren Sie ein kostenloses, unverbindliches Gespräch. Gemeinsam klären wir offene Fragen und erarbeiten ein individuelles, passendes Konzept für Sie.

 

Bildnachweis:

fotolia.com | Gewichtheber (Gewichte von rot in gelb eingefärbt) © fotomek
Grafiken | StärkenCoaching – a) schwach ausgeprägte und b)  stark ausgeprägte Stärkenentwicklung © Mark Kober

 

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