Blog für Coaching & Mediation

Klärungsgespräche

Konfliktmanagement

Warum ein Klärungsgespräch? Alte Positionen sind im Gesprächsverlauf zumeist schon mehrfach zwischen den Parteien ausgetauscht und immer wieder gleich verargumentiert worden. Die grundlegenden Interessen und Bedürfnisse jeder Gesprächspartei müssen oft erst langsam von den Beteiligten (wieder-) entdeckt werden. Mit Hilfe eines Klärungsgesprächs wird aus der bisherige Diskussion auf der Ebene von Positionen ein Erkennen der grundlegenden INTERESSEN… Mehr lesen

Umzug in den Stolzenmorgen 25

Seit dem 1. September 2017 bin ich mit meinem Büro „intucon – Coaching, Mediation, Teamentwicklung“ in neuen Räumlichkeiten. Wieder in einem denkmalgeschützten Objekt… im ehemaligen US-Depot, in einem Gebäude, in dem Fluglotsen vor Jahrzehnten das Starten und Landen der Propellermaschienen auf dem davorliegenden Flugfeld überwachten – im Stolzenmorgen 25, einem, durch seine halbkreisförmige Bauweise, markantem Gebäude (für… Mehr lesen

Stärken Coaching

Einsetzen was vorhanden ist…! Kennen Sie Ihre Talente? Wir alle haben Talente, die uns gegeben sind. Durch das Aneignen von Wissen und Fertigkeiten entwickeln wir aus einem Talent eine ausgeprägte STÄRKE. Was macht den Unterschied? Dort, wo Mitarbeiter ausgeprägte STÄRKEN besitzen, erreichen sie mit geringer Anstrengung eine beständige und nahezu perfekte Leistung. Die Aufmerksamkeit wird auf das… Mehr lesen

Unternehmensnachfolge – Konflikt-Management bei der Unternehmensübergabe

Unternehmensnachfolge – Konflikte bei der Unternehmensübergabe. Die Alternative: Konfliktmanagement mittels Mediation.

Alternative Konfliktmanagement mittels Mediation Das Fallbeispiel „Das kann man doch so nicht machen! Das wird dem Unternehmen große Verluste zufügen und außerdem die guten Mitarbeiter aus dem Unternehmen treiben!“ Das mittelständische Unternehmen des erfolgreichen Altunternehmers schien für Ihn in Gefahr. Der „alte Chef“ reagierte lautstark und emotional auf die geplanten Entscheidung und Umsetzung seines Nachfolgers. Der Konflikt… Mehr lesen