UNTERNEHMENSNACHFOLGE – KONFLIKT-MANAGEMENT BEI DER UNTERNEHMENSÜBERGABE

Alternative Konfliktmanagement mittels Mediation Das Fallbeispiel „Das kann man doch so nicht machen! Das wird dem Unternehmen große Verluste zufügen und außerdem die guten Mitarbeiter aus dem Unternehmen treiben!“ Das mittelständische Unternehmen des erfolgreichen Altunternehmers schien für Ihn in Gefahr. Der „alte Chef“ reagierte lautstark und emotional auf die geplanten Entscheidung und Umsetzung seines Nachfolgers. …

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